Sổ Tay Sinh Viên

Những bí quyết kinh doanh không có trên sách vở

Một trong những hiểu biết trung thực nhất mà tôi phát hiện ra từ một người bạn là giáo sư người Anh chính là lời giải thích của bà về những gì sinh viên thu được bên ngoài lớp học. Bạn đã hoàn thành bậc học đại học và có lý do để ăn mừng,

Để làm việc tập trung và hiệu quả bạn nên làm gì ?

Bởi bạn sẽ đánh mất thế chủ động của mình khi đọc các email đó. Lý do nằm ở việc bạn sẽ phải phản ứng, hồi đáp lại những yêu cầu trong email và điều này sẽ ảnh hưởng tới cả ngày làm việc của bạn. Theo thống kê, mỗi nhân viên văn phòng làm

Để có việc làm ổn định ngay khi ra trường mình cần làm gì

Nhiều sinh viên không mấy quan tâm đến vấn đề này khi đã bước chân vào môi trường đại học, bởi không phải chịu quá nhiều áp lực từ các bài kiểm tra và các kỳ thi gắt gao. Có bằng đại học thôi chưa đủ! Có được một công việc ổn định với mức

Làm thế nào để hồ sơ xin việc trở nên đặc biệt

Nếu không muốn bị phân biệt đối xử vì tuổi tác, tốt nhất bạn nên bỏ đi thông tin về năm tốt nghiệp đại học của bạn. “Hãy coi hồ sơ xin việc như một chiếc thiệp mời đám cưới, có bao giờ bạn gửi thiệp mời có lỗi đánh máy, thông tin sai hay

Bí quyết tìm việc hiệu quả sau khi ra trường

Theo Giám đốc Công ty Công nghệ Helios Việt Nam, hiện tượng các bạn trẻ “nhảy việc” là vì họ không có cơ hội để cống hiến, để tự khẳng định mình. Mới ra trường, các tân cử nhân rơi vào vòng xoáy nhảy việc từ công ty này đến công ty khác và điều

Bí quyết săn việc thành công

Xác định công ty mục tiêu: Ngoài công việc mục tiêu, Người tìm việc còn xác định cả công ty mục tiêu. Bạn có biết phần lớn chúng ta đều là những Người tìm việc thông thường, khác xa với những Người săn việc thông minh? Dù cả hai đều có mục đích tìm việc,

Làm thế nào để biết mình đã thất bại trong buổi phỏng vấn

Người phỏng vấn khoanh tay trước ngực, dụi mắt, bóp vai hoặc đặt chân hướng ra cửa Kết quả của buổi phỏng vấn rất quan trọng đối với Ứng viên, trong đó ngôn ngữ cử chỉ là một trong những yếu tố góp phần quan trọng trong quyết định tuyển chọn ứng viên. Ngược lại,